Glossaire

Chasseur de têtes

Par chasseur de têtes, on entend le plus souvent un recruteur de personnel, notamment pour les sociétés. Parfois, le terme chercheur de têtes est employé pour désigner la même réalité. Chasseur de têtes est un terme familier parfois considéré dérogatoire dans l’industrie du recrutement de personnel. Généralement, c’est un terme qui s’applique à certaines agences de recrutement qu’elles soient de Montréal, du Québec ou du Canada qui emploient des techniques plus audacieuses dans sa recherche de candidats. Il n’est pas rare que ces agences de recrutement agressives ou chasseurs de têtes appellent les candidats éventuels au travail, pendant les heures d’affaires. La plupart du temps, il s’agit d’appels non sollicités par les candidats éventuels. Dans bien des cas, les candidats écouteront l’occasion qui leur est offerte, mais ce sont des appels que les agences de recrutement ou chasseurs de têtes effectuent à tout hasard et non des recherches bien ciblées. En effet, ces appels téléphoniques sont parfois peu appréciés de la part de ces candidats éventuels. Dans d’autres cas, un candidat intéressé peut être très heureux de recevoir un appel de ce genre et d’avoir l’occasion de faire avancer sa carrière.

Candidat

Le terme candidat s’applique aux personnes qui sont à la recherche d’un nouvel emploi. On les appelle aussi recrues, chercheurs d’emploi ou postulants. Généralement, les candidats / recrues / chercheurs d’emploi / postulants qui s’inscrivent auprès d’une agence de recrutement pensent être les clients. Or, cette impression est fausse. Les services qu’offrent les agences de recrutement de Montréal aux candidats sont gratuits. On peut soutenir qu’il serait contraire à l’éthique d’exiger des frais d’un candidat pour des services de placement. Cela dit, le véritable client est l’employeur. Ce sont les employeurs qui donnent à une agence de recrutement le mandat de trouver, recruter et embaucher des candidats qui répondent à certains critères précis. Ils doivent donc payer des frais à l’agence pour les services rendus. Dans le cas de Proforce Personnel, les clients paient des frais conditionnels.

Bien que nos candidats ne paient aucuns frais, Proforce Personnel a pour philosophie de les traiter comme des clients. De fait, nous faisons bien plus que cela. Nous investissons dans nos relations avec nos candidats. Nous leur donnons des conseils et nous nous préoccupons de leurs besoins. Nous essayons de les aider peu importe l’issue du placement. En retour de ce soutien, ils nous envoient leurs amis. Les employeurs avec qui nous travaillons bénéficient de cette relation car ils découvrent des « perles rares » qui, autrement, ne se trouveraient pas sur le marché du travail.

Agence de recrutement montréalaise

Les agences de recrutement montréalaises peuvent porter des noms différents. Le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), la version la plus récente de la Classification type des industries (CTI), classifie l’industrie selon trois catégories : agences de placement, services de location de personnel suppléant et services de location de personnel permanent. Officiellement, Proforce Personnel peut donc être désignée par l’un ou l’autre de ces noms. De façon non officielle, les agences de placement montréalaises, québécoises et canadiennes utilisent de nombreux synonymes des noms susmentionnés, notamment agence de recrutement, agence de dotation, cabinet de recrutement, entreprise de dotation, agence de recherche de personnel, entreprise de recherche de personnel, cabinet de recrutement de cadres, agence de recrutement de cadres, agence de recrutement de travailleurs temporaires, cabinet de conseillers en technologie de l’information, agence de placement. Voilà autant de termes parmi bien d’autres qui désignent tous la même réalité. Il en existe d’autres, mais ils ont tous essentiellement la même signification : une entreprise fait appel aux services d’un agent extérieur afin de recruter une personne ayant des compétences particulières.