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Glossaire
Chasseur de têtes
Par chasseur de têtes, on entend le plus souvent un recruteur
de personnel, notamment pour les sociétés. Parfois, le
terme chercheur de têtes est employé pour désigner
la même réalité. Chasseur de têtes est un
terme familier parfois considéré dérogatoire dans
l’industrie du recrutement de personnel. Généralement,
c’est un terme qui s’applique à certaines agences
de recrutement qu’elles soient de Montréal, du Québec
ou du Canada qui emploient des techniques plus audacieuses dans sa recherche
de candidats. Il n’est pas rare que ces agences de recrutement
agressives ou chasseurs de têtes appellent les candidats éventuels
au travail, pendant les heures d’affaires. La plupart du temps,
il s’agit d’appels non sollicités par les candidats
éventuels. Dans bien des cas, les candidats écouteront
l’occasion qui leur est offerte, mais ce sont des appels que les
agences de recrutement ou chasseurs de têtes effectuent à
tout hasard et non des recherches bien ciblées. En effet, ces
appels téléphoniques sont parfois peu appréciés
de la part de ces candidats éventuels. Dans d’autres cas,
un candidat intéressé peut être très heureux
de recevoir un appel de ce genre et d’avoir l’occasion de
faire avancer sa carrière.
Candidat
Le terme candidat s’applique aux personnes qui sont à la
recherche d’un nouvel emploi. On les appelle aussi recrues, chercheurs
d’emploi ou postulants. Généralement, les candidats
/ recrues / chercheurs d’emploi / postulants qui s’inscrivent
auprès d’une agence de recrutement pensent être les
clients. Or, cette impression est fausse. Les services qu’offrent
les agences de recrutement de Montréal aux candidats sont gratuits.
On peut soutenir qu’il serait contraire à l’éthique
d’exiger des frais d’un candidat pour des services de placement.
Cela dit, le véritable client est l’employeur. Ce sont
les employeurs qui donnent à une agence de recrutement le mandat
de trouver, recruter et embaucher des candidats qui répondent
à certains critères précis. Ils doivent donc payer
des frais à l’agence pour les services rendus. Dans le
cas de Proforce Personnel, les clients paient des frais conditionnels.
Bien que nos candidats ne paient aucuns frais,
Proforce Personnel a pour philosophie de les traiter comme des clients.
De fait, nous faisons bien plus que cela. Nous investissons dans nos
relations avec nos candidats. Nous leur donnons des conseils et nous
nous préoccupons de leurs besoins. Nous essayons de les aider
peu importe l’issue du placement. En retour de ce soutien, ils
nous envoient leurs amis. Les employeurs avec qui nous travaillons bénéficient
de cette relation car ils découvrent des « perles rares
» qui, autrement, ne se trouveraient pas sur le marché
du travail.
Agence de recrutement montréalaise
Les agences de recrutement montréalaises peuvent porter des noms
différents. Le Système de classification des industries
de l’Amérique du Nord (SCIAN), la version la plus récente
de la Classification type des industries (CTI), classifie l’industrie
selon trois catégories : agences de placement, services de location
de personnel suppléant et services de location de personnel permanent.
Officiellement, Proforce Personnel peut donc être désignée
par l’un ou l’autre de ces noms. De façon non officielle,
les agences de placement montréalaises, québécoises
et canadiennes utilisent de nombreux synonymes des noms susmentionnés,
notamment agence de recrutement, agence de dotation, cabinet de recrutement,
entreprise de dotation, agence de recherche de personnel, entreprise
de recherche de personnel, cabinet de recrutement de cadres, agence
de recrutement de cadres, agence de recrutement de travailleurs temporaires,
cabinet de conseillers en technologie de l’information, agence
de placement. Voilà autant de termes parmi bien d’autres
qui désignent tous la même réalité. Il en
existe d’autres, mais ils ont tous essentiellement la même
signification : une entreprise fait appel aux services d’un agent
extérieur afin de recruter une personne ayant des compétences
particulières.
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Comme nous sommes une agence de placement et de recrutement bien connue
à Montréal, on parle souvent de nous dans les médias.
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